فهرست مطالب:

آیا یک تمرین قبلی می تواند قرارداد را تغییر دهد؟
آیا یک تمرین قبلی می تواند قرارداد را تغییر دهد؟

تصویری: آیا یک تمرین قبلی می تواند قرارداد را تغییر دهد؟

تصویری: آیا یک تمرین قبلی می تواند قرارداد را تغییر دهد؟
تصویری: 🎶 ДИМАШ SOS. История выступления и анализ успеха | Dimash SOS 2024, ژوئن
Anonim

با چنین قوی تمرین گذشته ، کارفرما باید چانه بزند تغییر دادن آن و نمی تواند تغییر دادن اگر اتحادیه موافق نباشد. مستقل تمرین گذشته ، توسط هیچ کدام خطاب نشده است قرارداد زبان اغلب این‌ها «مزایایی» هستند که کارگران آن را بدیهی می‌دانند و بنابراین در آن لحاظ نمی‌شوند قرارداد.

به همین سادگی، چگونه می توانم تمرین گذشته خود را تغییر دهم؟

در اینجا چهار بهترین شیوه ای که باید مورد توجه قرار گیرد ذکر شده است:

  1. اکنون قرارداد کار خود را بررسی کنید. ممکن است تعجب کنید که چه چیزی به شما اجازه می دهد انجام دهید که تاکنون انجام نداده اید.
  2. از زبانی واضح و بدون ابهام استفاده کنید.
  3. قبل از شروع به اجرای زبان قراردادی واضح با اتحادیه صحبت کنید.
  4. حقوق خود را دوبار بررسی کنید.

همچنین، چگونه می توانید شکایت را برنده شوید؟ پنج گام برای برنده شدن در شکایات

  1. به حقایق کارگر با دقت گوش دهید. گوش دادن بسیار سخت تر از آن است که اکثر مردم تصور می کنند.
  2. برای شکایت تست کنید شما در حال حاضر پنج آزمون برای شکایت را می دانید.
  3. به طور کامل تحقیق کنید.
  4. شکایت را بنویسید
  5. شکایت را به شیوه ای محکم اما مودبانه ارائه دهید.

همچنین بدانید ، قانون استفاده از تمرین قبلی چیست؟

محدوده تمرین گذشته این قانون این است که این شرایط دامنه را محدود می کند تمرین . بنابراین، اگر شرایط تغییر کند، تمرین ممکن است تغییر کند. اگر شرایط منقضی شود، تمرین منقضی می شود اگر شرایط ثابت بماند، پس تمرین در طول مدت قرارداد الزام آور است.

موضوعات چانه زنی اجباری چیست؟

موضوعات اجباری آنهایی هستند که مستقیماً تأثیر می گذارند - دستمزد، ساعات کاری یا شرایط کار (یا شرایط و ضوابط استخدام). اینها هستند فاعل، موضوع که طرفین باید بر آن چانه زدن اگر پیشنهادی از طرفین ارائه شود. همچنین اعتصاب (یا قفل کردن) برای بدست آوردن الف قانونی است اجباری موضوع چانه زنی.

توصیه شده: