فهرست مطالب:

آیا اعتیاد به الکل یک طبقه تحت حمایت است؟
آیا اعتیاد به الکل یک طبقه تحت حمایت است؟

تصویری: آیا اعتیاد به الکل یک طبقه تحت حمایت است؟

تصویری: آیا اعتیاد به الکل یک طبقه تحت حمایت است؟
تصویری: دکتر فرهنگ هلاکویی - مشکل شخصی‌ - اعتیاد به مشروب 2024, ژوئن
Anonim

یک الکلی به طور کلی یک فرد دارای معلولیت تحت ADA است ، در حالی که فردی که به مواد مخدر معتاد است حفاظت شده تحت ADA تنها در صورتی که در حال حاضر از داروهای غیرقانونی استفاده نمی کند. مصرف فعلی مواد مخدر غیرقانونی نیست حفاظت شده ، اما معتادان در حال بهبودی هستند حفاظت شده تحت ADA

با توجه به این ، آیا اعتیاد به الکل یک ویژگی محافظت شده است؟

اعتیاد به الکل بنابراین مشمول قانون نمی شود با این حال ، یک کارمند ممکن است دارای نقص جسمی یا روحی باشد که در معنا و مفهوم قانون معلولیت ایجاد می کند ، اما ناشی از آن بوده یا ناشی از آن بوده است. اعتیاد به الکل ، به عنوان مثال یک بیماری جدی کبدی یا یک بیماری افسردگی.

ممکن است یکی بپرسد ، آیا باید به کارفرمای خود بگویم که الکلی هستم؟ از نظر فنی ، شما ملزم به انجام آن نیستید بگو شما رئیس که تو دارند با این وجود ، در صورت نیاز به توانبخشی سرپایی ، باید دلیل ترک آنها را بیان کنید. همچنین ، بررسی کنید که آیا شرکت شما داروی تحمل صفر دارد و الکل خط مشی.

با توجه به این موضوع ، آیا می توانید به دلیل اعتیاد به الکل اخراج شوید؟

از نظر فنی ، اعتیاد به الکل یا اختلال مصرف الکل می تواند باشد به این ترتیب طبقه بندی شده است بنابراین به عنوان کارفرما به این معنی است تو می توانی کسی رو اخراج نکن فقط به خاطر آنها دارند آ نوشیدن مسئله. با این حال، تو می توانی کارمندی را که قادر به اخراج نیست اخراج کند انجام دادن کار خود را به درستی به دلیل شدید و/یا مزمن انجام می دهد نوشیدن.

با کارمندی که در محل کار مست است چگونه رفتار می کنید؟

در اینجا چهار نکته برتر ما آمده است

  1. بدانید به دنبال چه چیزی باشید. علائم را بشناسید ، اما هرگز کارمندی را به مستی در محل کار متهم نکنید.
  2. مشکل را تشخیص ندهید. به عنوان یک مدیر ، مشکل کارمند را تشخیص ندهید.
  3. به یاد داشته باشید ، شما نیازی به آزمایش ندارید.
  4. به خاطر داشته باشید ، برای انجام اقدامات انضباطی نیازی به مدرک ندارید.

توصیه شده: