وقتی کارمندی در محل کار مجروح می شود چه می کنید؟

2024 نویسنده: Michael Samuels | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:42

به محض وقوع حادثه یا آسیب ، صاحبان مشاغل باید مراحل زیر را دنبال کنند:

1. کارگران را به مکانی امن برسانید. هر کدام را جابجا کنید مجروح در صورت خطرناک بودن از منطقه دور شوید و از دیگری اطمینان حاصل کنید کارکنان شفاف باش.
2. وضعیت را ارزیابی کنید.
3. کمک کنید مجروح .
4. اطلاعات جمع آوری کنید و شواهد را نگه دارید.

به این ترتیب ، آیا در صورت مجروح شدن در محل کار ، حقوق دریافت می کنم؟

مراقبت های پزشکی باید باشد پرداخت شده برای توسط youremployer اگر شما گرفتن صدمه به کار-خواه زمان را از دست ندهید کار به ممکن است واجد شرایط دریافت دریافت سود هفتگانه باشید اگر شما یک کارگر موقت یا پاره وقت هستید شما نمی توانید برای کار از کارفرمای خود شکایت کنید صدمه (در بیشتر موارد).

به همین ترتیب ، آیا می توانید به دلیل مجروح شدن در کار اخراج شوید؟ اکثر ایالت ها قوانینی را وضع می کنند که کارکنان آتش نشانی را غیرقانونی می داند فقط به این دلیل که کارمند دچار مشاغل کاری شده است صدمه و ادعای جبران خسارت کارگران را مطرح کرد. با این حال ، ممکن است یک کارمند باشد اخراج شد اگر صدمه makestheemploye قادر به تکمیل ضروریات کارمند نیست کار مسئولیت ها

همچنین این س isال مطرح می شود که کارفرما تا چه مدت باید آسیب خود را در محل کار گزارش دهد؟

در حالی که بسیاری از ایالت ها ضرب الاجل کارگران را تعیین می کنند ، برخی به سادگی به کارمندان توصیه می کنند باید گزارش دهد آنها صدمات مانند به زودی حتی الامکان. »حتی در جایی که قانون ایالتی 30 یا 60 روز به آن مهلت داده است فایل آ گزارش ، شکست در گزارش آ کار -مربوط صدمه فوراً می تواند منجر به محرومیت از مزایای غرامت کارگران شود.

آیا در صورت آسیب دیدگی در محل کار باید حقوق کامل دریافت کنم؟

پرداخت زمان شما نمی توانید کار شما باید بدست آورد بیمار قانونی پرداخت (SSP) اگر شما به مرخصی نیاز دارید زیرا از شما صدمه . قرارداد شما از اشتغال همچنین می تواند بگوید شما می توانید گرفتن مریض اضافی پرداخت به بسته به جدیت از شما صدمه ، همچنین ممکن است بتوانید مزایای آن را مطالبه کنید.