آیا می توانید به دلیل مسائل روانی اخراج شوید؟

2024 نویسنده: Michael Samuels | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:43

آیا کارفرمای من مجاز است من را اخراج کند زیرا من یک مدرک دارم سلامت روان وضعیت؟ خیر. تبعیض علیه کارمند غیرقانونی است شما صرفاً به این دلیل که شما داشتن یک سلامت روان وضعیت. این شامل اخراج شما ، رد کردن شما برای شغل یا ترفیع یا اجبار شما مرخصی گرفتن

به همین ترتیب، آیا کارفرمای من می تواند مرا به دلیل مشکلات روانی اخراج کند؟

تحت عمل ، الف مشکل سلامت روان ممکن است به عنوان یک معلولیت طبقه بندی شود - و یک کارفرما تبعیض قائل می شود یک اگر کارمند دارای معلولیت به دلیل شرایط نامطلوب با آنها برخورد کند ، بدون دلیل موجه.

دوم اینکه آیا باید بیماری روانی را به کارفرمای خود فاش کنم؟ نه ، نامزد میکند نه دارند ذکر هر گونه وضعیت پزشکی در طول یک مصاحبه شغلی. حتی در صورت درخواست، هیچ الزامی برای پاسخ به سؤال وجود ندارد. در غیر این صورت ، آیا آنها از نظر قانونی موظف به انجام آن هستند افشا کردن اگر این کار به آنها پیشنهاد شود؟

با در نظر گرفتن این نکته ، آیا می توانید به دلیل افسردگی اخراج شوید؟

"این یک معلولیت محسوب می شود و تو می توانی شکایت کردن اگر شما ' دوباره [sic] اخراج شد برای نشان دادن بسیاری از علائم افسردگی (خستگی، ناامیدی و …) آنها نوشت. "شرکت ها این دعاوی را از دست می دهند و اراده نه آتش شما ."

چه بیماری های روانی تحت پوشش ADA هستند؟

این ADA قانون تعریف می کند " ذهنی اختلال "شامل" [a] ny ذهنی یا روانی بی نظمی ، مانند… احساسی یا بیماری روانی . "6 نمونه هایی از "احساسی یا بیماری روانی [es] "شامل افسردگی اساسی ، دوقطبی است بی نظمی ، اضطراب اختلالات (که شامل مواردی است بی نظمی ، وسواس اجباری بی نظمی ، و پست-