فهرست مطالب:
تصویری: آیا مصاحبه انگیزشی یک نظریه است؟
2024 نویسنده: Michael Samuels | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 01:42
مصاحبه انگیزشی (MI) و ترانس نظری مدل تغییر رفتار (TTM) ، (گاهی اوقات مراحل تغییر نامیده می شود تئوری ) دو افزوده جدید است که در ویرایش این کتاب گنجانده شده است. اینها نظریه ها اصلاحات نسبتاً جدید رویکرد انسان گرایانه به روان درمانی و مشاوره هستند.
از این رو ، 5 اصل مصاحبه انگیزشی چیست؟
پنج اصل مصاحبه انگیزشی
- ابراز همدلی از طریق گوش دادن بازتابی.
- ایجاد تناقض بین اهداف یا ارزشهای مشتریان و رفتار فعلی آنها.
- از مشاجره و برخورد مستقیم خودداری کنید.
- به جای مخالفت مستقیم با مقاومت مشتری ، آن را تنظیم کنید.
- از خود کارآمدی و خوش بینی حمایت کنید.
همچنین ، مصاحبه انگیزشی کوتاه چیست؟ مصاحبه انگیزشی ابزاری است که به مشتریان/بیماران کمک می کند هم تمایل خود را برای تغییر و هم باور خود نسبت به انجام این کار افزایش دهند. در حالی که در ابتدا به عنوان تکنیکی برای مشاوران توسعه یافت ، نسخه ای به نام مصاحبه کوتاه انگیزشی برای استفاده در قرارهای ملاقات کوتاه توسط ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی در حال توسعه است.
همچنین باید بدانید که آیا مصاحبه انگیزشی مبتنی بر شواهد است؟
مصاحبه انگیزشی هست یک اثبات شده است - مستقر رویکرد مشاوره ای که ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی می توانند از آنها برای کمک به بیماران در پیروی از توصیه های درمانی استفاده کنند. این مقاله بر استفاده از شیوه تعامل مستقیم و بیمارمحور برای ارتقاء تغییر رفتار با کمک به بیماران در کشف و حل دوگانگی تأکید می کند.
4 فرایند مصاحبه انگیزشی چیست؟
این 4 فرایند شامل مشارکت ، تمرکز ، برانگیختن و برنامه ریزی است. اینها فرآیندها خطی یا راهنمای گام به گام MI نیستند. به طور طبیعی مشارکت در درجه اول اهمیت قرار دارد زیرا قبل از انجام گفتگو در مورد تغییر ، باید تعامل خوبی داشته باشید.
توصیه شده:
چه چیزی باعث ایجاد اختلاف در مصاحبه انگیزشی می شود؟
ایجاد اختلاف مصاحبه انگیزشی هدایت کننده است. این تعمداً از اختلاف به عنوان ابزاری انگیزشی استفاده می کند. هدف ایجاد تناقض این است که مشتری شما اهمیت تغییر را در زندگی خود بشناسد و آن را افزایش دهد
پاروها در مصاحبه انگیزشی چیست؟
س questionsالات باز ، تأیید ، گوش دادن تأملی و بازتاب خلاصه (OARS) تکنیک ها و مهارت های اساسی تعامل هستند که در رویکرد مصاحبه انگیزشی "زود و اغلب" استفاده می شوند. البته ، هنگام پرسیدن سوالات باز ، باید مایل باشید که به پاسخ شخص گوش دهید
تفاوت بین نظریه جیمز لانگ و نظریه دو عاملی چیست؟
نظریه کانن برد پیشنهاد می کند که احساسات و برانگیختگی همزمان رخ می دهند. نظریه جیمز لانگ معتقد است احساسات ناشی از برانگیختگی است. مدل دو عاملی شاختر و سینگر پیشنهاد می کند که برانگیختگی و شناخت برای ایجاد احساسات ترکیب می شوند
5 اصل مصاحبه انگیزشی چیست؟
پنج اصل مصاحبه انگیزشی از طریق گوش دادن تامل برانگیز ابراز همدردی کنید. ایجاد تناقض بین اهداف یا ارزشهای مشتریان و رفتار فعلی آنها. از بحث و درگیری مستقیم بپرهیزید. به جای مخالفت مستقیم با مقاومت مشتری، آن را تنظیم کنید. از خودکارآمدی و خوش بینی حمایت کنید
چرا مصاحبه انگیزشی م effectiveثر است؟
مصاحبه انگیزشی به بیمار کمک می کند تا افکار و احساساتی را که باعث می شود او به رفتارهای "ناسالم" ادامه دهد شناسایی کند و به او کمک کند تا الگوهای فکری جدیدی را برای کمک به تغییر رفتار ایجاد کند. این تکنیک پس از ایجاد یک رابطه قابل اعتماد با بیمار ، به طور م effectivelyثر اجرا می شود